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I corsi obbligatori sicurezza sul lavoro sono dei percorsi formativi che hanno l’obiettivo di informare e formare i lavoratori per rendere l’attività professionale più sicura. Garantire ai propri dipendenti una didattica di alto livello è necessario in primis per ridurre gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, ma anche per migliorare l’ambiente lavorativo e la qualità dell’attività.
Abbiamo discusso in un altro approfondimento il tema della formazione dei lavoratori sulla sicurezza. In questa guida ci focalizziamo sui corsi obbligatori stabiliti dalla normativa vigente, secondo la quale in caso di inadempienza il datore di lavoro può rispondere con l’arresto o con ammende.
Corsi obbligatori sicurezza sul lavoro
Il D. Lgs. 81/08 stabilisce l’elenco dei corsi obbligatori sicurezza sul lavoro. Tali corsi di formazione sono obbligatori per tutte le aziende in cui vi è almeno un lavoratore oltre al datore di lavoro.
Di seguito sono descritti tutti i corsi obbligatori secondo la normativa vigente. Per ciascun corso sono indicati il riferimento legislativo, la durata della formazione, la periodicità degli aggiornamenti e le sanzioni per inadempienza.
Corso addetti al primo soccorso
Il corso di primo soccorso per aziende ha come riferimento normativo il D. Lgs. 81/08 – D.M. 388/03. Per le aziende di categoria A ha una durata di 16 ore, mentre per le aziende di categoria B e C la durata è di 12 ore. Per le aziende di qualsiasi categoria è previsto un aggiornamento obbligatorio ogni tre anni della durata di 4 ore.
In caso di inadempienza è previsto per il datore di lavoro l’arresto da 2 a 4 mesi o l’ammenda da € 1.200 a € 5.200.
Corso addetti alla prevenzione incendio
Il corso antincendio per aziende ha come riferimento normativo il D. Lgs. 81/08 – Art. 46 e il D.M. 10/03/98. La durata della formazione dipende dalla categoria di rischio dell’azienda: per gli addetti rischio basso è 4 ore, per gli addetti rischio medio è 8 ore e per gli addetti rischio alto è 16 ore.
Per quanto concerne l’aggiornamento del corso antincendio, attualmente la normativa non prevede l’aggiornamento obbligatorio. Sebbene non vi sia un obbligo formale, il suggerimento è di erogare l’aggiornamento ogni tre anni.
In caso di inadempienza è previsto per il datore di lavoro l’arresto da 2 a 4 mesi o l’ammenda da € 1.200 a € 5.200.
Corso sicurezza dei lavoratori
Il corso sicurezza dei lavoratori ha come riferimento normativo il D. Lgs. 81/08 – Art 37. La durata della formazione dipende dalla categoria di rischio. Lo scopo di questo corso è fornire ai lavoratori delle informazioni generali e specifiche sui rischi dell’attività professionale.
Il corso formazione specifica rischio basso ha una durata di 8 ore, il corso formazione specifica rischio medio ha una durata di 12 ore e infine il corso formazione specifica rischio alto ha una durata di 16 ore.
Per il rischio basso, medio e alto è previsto un aggiornamento obbligatorio ogni cinque anni della durata di 6 ore. Nel caso in cui il dipendente cambi mansione (e sia dunque esposto a nuovi rischi) o ci siano modifiche del ciclo produttivo il datore di lavoro deve prevedere le specifiche integrazioni alla formazione specifica.
In caso di inadempienza è previsto per il datore di lavoro l’arresto da 2 a 4 mesi o l’ammenda da € 1.200 a € 5.200.
Corso R.S.P.P
Il corso R.S.P.P. ha come riferimento normativo il D. Lgs. 81/08 – Art. 34. La durata della formazione per il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione varia a seconda del rischio dell’attività aziendale. La formazione rischio basso ha una durata di 16 ore, la formazione rischio medio ha una durata di 32 ore e la formazione rischio alto ha una durata di 48 ore.
L’aggiornamento è previsto ogni cinque anni per tutti i livelli di rischio. La durata del corso di aggiornamento R.S.P.P. varia però con il livello di rischio: rischio basso 6 ore, rischio medio 10 ore e rischio alto 14 ore.
In caso di inadempienza è previsto per il datore di lavoro l’arresto da 3 a 6 mesi o l’ammenda da € 2.500 a € 6.400.
Corso R.L.S.
Il corso R.L.S. ha come riferimento normativo il D. Lgs. 81/08 – Art. 37. La durata della formazione dipende dal numero di dipendenti dell’azienda. Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza in un’azienda con meno di cinquanta dipendenti deve completare un corso di formazione di 32 ore. La stessa figura in un’azienda con più di cinquanta dipendenti deve seguire invece un corso di formazione di 64 ore.
Il corso di aggiornamento R.L.S. è obbligatorio con frequenza annuale. La durata dell’aggiornamento è di 4 ore nelle aziende con meno di cinquanta dipendenti e di 8 ore nelle aziende con oltre cinquanta dipendenti.
In caso di inadempienza è previsto per il datore di lavoro l’arresto da 2 a 4 mesi o l’ammenda da € 1.200 a € 5.200.
Corso formazione dirigenti
Il corso formazione dirigenti ha come riferimento normativo il D. Lgs. 81/08 – Art. 37. Questo corso di formazione ha una durata di 16 ore e per i dirigenti sostituisce il corso sicurezza lavoratori sui rischi generali e specifici dell’attività professionale. Per i dirigenti è previsto un corso di aggiornamento obbligatorio ogni cinque anni della durata di 6 ore.
In caso di inadempienza è previsto per il datore di lavoro l’arresto da 2 a 4 mesi o l’ammenda da € 1.200 a € 5.200.
Corso formazione preposti
Il corso formazione preposti ha come riferimento normativo il D. Lgs. 81/08 – Art. 37. Il corso ha una durata di 8 ore e tratta tematiche specifiche per l’attività che dovranno svolgere i preposti. La normativa impone un aggiornamento obbligatorio ogni cinque anni della durata di 6 ore.
In caso di inadempienza è previsto per il datore di lavoro l’arresto da 2 a 4 mesi o l’ammenda da € 1.200 a € 5.200.
Come evitare le sanzioni sui corsi sicurezza sul lavoro obbligatori
La normativa ha introdotto delle sanzioni per la mancata formazione con l’obiettivo di limitare l’inosservanza di quanto stabilito dalla legge. Le aziende in realtà dovrebbero investire sulla formazione dei lavoratori perché consapevoli dei benefici che possono derivare dall’avere dei dipendenti correttamente formati e non solo per il timore delle sanzioni.
I corsi sulla sicurezza potrebbero essere visti semplicemente come dei costi da sostenere, ma si tratterebbe di un’analisi semplicistica. La formazione dei dipendenti è vantaggiosa e la spesa sostenuta si rivela nel lungo periodo un valido investimento aziendale.
Evitare le sanzioni sui corsi di formazione sulla sicurezza è molto semplice. È sufficiente che i dipendenti completino i corsi di formazione obbligatori e che seguano con regolarità gli aggiornamenti stabiliti dalla normativa. A tal riguardo è necessario accertarsi che i corsi di formazione siano certificati e che siano tenuti da docenti idonei all’erogazione degli specifici corsi.